关于协助解决企业用工高峰期人员招聘的建议
提议人 | 所属代表团 | 主办单位 | 协办单位 |
张正成 | 第四代表团 | 区人力社保局 |
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建议正文
关于协助解决企业用工高峰期人员招聘的建议
一、基本情况
我区目前正在大力发展制造业，产能快速提升的同时，企业用工需求也在迅速增加。在企业用工高峰期，由于人员紧缺无法保障生产，造成企业无法按时交付产品，影响企业发展。
二、存在的问题和原因
由于企业订单随市场需求而变化，在订单高峰期（通常9月-12月），企业用工需求迅速增加，但企业的招聘渠道有限，无法快速触及待就业人群，无法在短时间内招聘到大量员工，进而影响生产经营。
三、建议意见
建议政府在企业生产用工高峰期间，组织招聘活动，为企业提供人员招聘支持。同时安排一名综合对接人员，与企业人力资源部门专项沟通，保障企业用工需求，促进企业发展和解决当地就业压力。
办理简述
A
津人社函〔2024〕38号
重庆市江津区人力资源和社会保障局
关于区十八届人大四次会议第112号建议
办理情况的答复函
一、保障我区企业用工的举措
今年以来，江津区持续深入开展重点企业用工保障服务，对标市委“三服务”工作机制，通过健全完善机制、拓展对接渠道、落实人社专员等系列举措，促进劳动者高质量充分就业。
（一）健全机制，“台账化”机制保障明。健全完善重点工业企业用工服务机制，构建服务闭环。一是领导重视促推进。成立以区级部门、园区发展服务中心、企业属地镇街组成的“一企一策”用工服务小组，形成领导干部定期走访研究机制，及时解决企业实际需求。二是资源共享见成效。修改完善季度会议机制、月度调度机制、适时通报机制，以“一企一专班、一企一专员、一企一台账、一企一方案”为抓手，落实属地责任，形成工作合力，实现信息互通、资源共享、精准服务。三是跟踪服务成闭环。对用工需求较大的企业，落实专人负责跟踪服务，每月通过上门走访、电话访谈等形式了解企业招工情况，形成服务闭环，多措并举化解重点企业用工难题。
（二）拓展渠道，“便民化”服务成效佳。一季度，举办春风行动、就业援助月、川渝合作招聘会、镇街招聘会等各项活动48场，1252家企业发布岗位3.3万个，3.96万人参与线上线下求职，达成初步就业意愿8000余人次，服务专员走访企业400余次，零工市场实现就业500余人次。积极搭建异地求职招聘平台，促进区外人力资源合理流动，为江津区企业精准施策深挖劳动力提供支撑。一季度，联合泸州市举办线上线下招聘活动4场，111家川渝企业累计提供岗位2936个，参与人数4000余人；联合雅安市举办线上招聘活动2场，71家川渝企业提供岗位1569个，参与人数1000余人次；2024年2月21日，江津区联合泸州市、雅安市举办2024年春风行动暨川渝合作大型现场招聘活动，136家川渝企业累计提供岗位12000余个，现场参与人数达6000余人，达成初步就业意向1200余人次。
（三）专员服务，精准发力，“网格化”服务全覆盖。以打造一支品牌化、专业化、职业化的人力社保服务专员队伍为目标，聚焦重点工业、专新特精、“满天星”软件信息业等企业，实现“网格化”服务全覆盖。一是专兼协同见行动。充分发挥劳务经纪人、公共就业服务机构主体作用，以政府购买服务为补充，打造一支5名专职人力社保服务专员、30名兼职人力社保服务专员队伍，每月通过上门访、电话联、扫码填等方式，将人力社保服务专员作用落到实处。二是专业队伍强对接。5名专职人力社保服务专员均为大专及以上学历，平均年龄在35岁左右，从事人力资源管理相关工作均在3年以上，取得人力资源管理师资格4人，职业指导师资质2人，服务专员主要负责企业走访、需求统计、用工指导、用工分析、政策咨询、建议收集、劳动纠纷预防与调处、“渝职聘”推广应用等工作。三是强化考核有调度。建立服务专员年度、月度考核机制，专职服务专员每月至少走访企业20家，每月落实专人联系企业了解政策知晓度、专员服务态度，每月组织专员召开调度会，听取企业反馈意见建议，分析研判用工形势。
二、进一步协助企业招工的举措
您提出协助解决企业用工高峰期人员招聘的建议很有建设性和针对性，对推动和改进我局的工作很有指导作用。下一步我局将认真研究、逐条梳理、细化举措，全力做好区内企业用工服务。
（一）强化招聘对接，拓展用工渠道。健全完善全区重点企业用工保障机制，结合“渝职聘”用工保障小程序推广和人力资源数据库的建设完善企业用工和劳动力供给两个信息库。结合企业用工需求，在企业用工高峰期组织开展好线上线下招聘会的同时，根据企业需求开展针对性强“小而精”的供需对接活动。加强渝川黔劳务合作，积极挖掘本地和周边地区就业资源，整合区内高校、中职学校、人力资源服务机构、劳务经纪人等社会资源，拓展区内企业用工保障渠道。
（二）强化队伍建设，提高服务质量。健全完善就业服务专员队伍建设，每月通过上门走访、电话联系等方式及时了解企业生产经营状况，动态掌握企业用工需求，建立就业服务专员管理制度，定期召开业务培训会，提高就业服务专员服务能力。结合人力社保优化营商环境政策宣讲活动，持续开展送岗位、送政策、送服务进园区、进企业，收集重点企业发展中存在的各种困难和问题，听取企业意见建议，为企业生产经营提供全方位服务和政策保障，会同各部门积极为企业排忧解难，为企业营造良好的发展环境，助推企业健康稳定发展。
（三）强化政策措施，稳住就业存量。从“稳、减、补、缓、招”五方面全面强化政策措施，进一步降低区内企业生产经营、用工、融资等成本，帮助区内企业减负纾困，保障市场主体生存和稳健发展。用好用足针对企业减负促稳岗的各类政策，鼓励企业不裁员、少裁员，帮助企业稳定就业岗位，保住区内企业就业存量。
下一步，江津区将持续优化营商环境，从拓渠道、建载体、优队伍、强服务着力，当好企业的“娘家人”、群众的“贴心人”，努力实现高质量充分就业。